O CONCELLO DE AS PONTES ESTÁ A CONCLUÍR A ÚLTIMA FASE DO PROCESO DE AVALIACIÓN DO II PLAN DE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES ENTRE MULLERES E HOMES 2008 -2011

• Con esta avaliación búscase darlle continuidade ao compromiso mantido nestes anos coas políticas de xénero O Concello de As Pontes rematará neste mes de novembro os traballos de avaliación do seu II Plan de Igualdade de Oportunidades entre mulleres e homes (IIPIOMH), cuia execución tivo lugar ao longo do período 2008-2011. Este plan, elaborado cunha metodoloxía amplamente participativa, propiciou que se recollesen as inquietudes da poboación local, e se planificasen unha serie de actuacións transversais que fomentasen a igualdade de oportunidades ao longo dos últimos catro anos. Con este plan, cúmprense xa oito anos do compromiso que o Concello de As Pontes mantén coa poboación para alcanzar unha igualdade de oportunidades efectiva. Deste xeito, denantes de iniciar un novo procedemento de planificación, o executivo local considera fundamental levar a cabo esta fase final da implementación do IIPIOMH: unha avaliación que permita comprobar o grao de execución do IIPIOMH, así comA as novas necesidades e problemáticas que son necesarias abordar na planificación do IIIPIOMH. Dende o departamento municipal de Servicios Sociais que, para a realización do informe de avaliación, primeiro foi necesario analizar a diagnose realizada sobre a situación e discriminación e desigualdade por razón de xénero en As Pontes, así coma a compilación de todos os informes e datos obxectivos xerados ao longo da súa vixencia. Posteriormente estudáronse as apreciacións do persoal técnico dos diferentes departamentos participantes, tanto na elaboración coma na execución. Con toda esta información estase a redactar un informe detallado, no que, ademais dos impactos analizados, proporanse medidas e accións a mellorar para o III PIOMH de As Pontes. Os resultados preliminares da análise obxectiva indican que o grao de cumprimendo das accións contidas no PIOMH é altamente satisfactorio. Así foron implementadas ao longo destes catro anos un total de 156 accións, moitas das cales foron replicadas anualmente, indicativo do éxito das mesas. Por áreas estratéxicas, o 34% das actuacións realizadas foron da área de “Participación na vida Política e Social: empoderamento”, seguido da área de “Fomento da participación igualitaria no mercado laboral e na formación para o emprego”, cun 21% das actuacións. Por tipoloxías, as máis numerosas foron as acción de sensibilización e difusión (36%), seguido moi de cerca polas accións de formación (32%). Para o seu desenvolvemento, o Concello contou con fondos propios ao que se sumou a participación da Secretaría Xeral de Igualdade e do Fondo Social Europeo, ademáis da colaboura da empresa Deloga, especialista en proxectos con perspectiva de xénero.