O Concello de As Pontes pon en marcha o III Plan municipal de Igualdade de Oportunidades entre Homes e Mulleres

• As principais novidades deste documento son a súa transversalidade e a posta en marcha dunha comisión de seguemento de carácter trimestral O Concello de As Pontes ven de aprobar, en sesión plenaria, o III Plan de Igualdade de Oportunidades entre Mulleres e Homes (III PIOMH), un documento ideado dende a concellería de Servizos Sociais e que terá vixencia ata finais de 2017. Este documento, ideado dende a Concellería de Servizos Sociais e o Centro de Información á Muller, volverá ter como fin principal “a creación de políticas locais dirixidas ao fomento da igualdade real e efectiva entre homes e mulleres, diminuíndo as formas e conductas de discriminación por motivos de xénero e logrando unha igualdade de oportunidades efectiva”, tal e como sinalou o edil de Servizos Sociais, José Alén. Segundo explicou o concelleiro, o III PIOMH incluirá varias novidades e é que, a raíz da avaliación do seu antecesor (II PIOMH 2008-2011) “detectouse a necesidade de implicar non só á área de influencia de Servizos Sociais, senón tamén ao resto de concellerías e departamentos municipais”. Así, hoxe mesmo se celebraba a primeira das reunións trimestrais dunha comisión de seguemento e avaliación deste III PIOMH e que conta con representantes e técnicos de todos os departamentos do Concello, representantes de centros educativos, Centro de Saúde, Garda Civil, Policía Local, asociacións de pais e nais e asociacións de mulleres. Deste xeito, segundo explicou Alén, o que se busca é lograr a participación de todos os axentes da sociedade pontesa, aplicando un principio de transversalidade de xénero a nivel municipal, e que tamén é toda unha novidade con respecto a plans anteriores. Ademáis desta transversalidade, o III PIOMH contará con outros eixos estratéxicos mediante os que se buscará a participación equilibrada de mulleres e homes en todos os ámbitos da realidade municipal. A participación sociocomunitaria; o emprego, formación, corresponsabilidade e conciliación da vida laboral e familiar; a educación en igualdade e a loita contra a violencia de xénero, mediante medidas de prevención, serán as liñas de actuación que se incluirán neste plan de igualdade, un proxecto que o concelleiro de Servizos Sociais calificou coma “moi ambicioso e dinámico” e no que se contará coa axuda e colaboura de todos os sectores sociais co fin de pasar da igualdade sobre o papel á igualdade real e efectiva entre homes e mulleres, en todos os ámbitos municipais.